મુંબઈ : ગુરુવારે એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે કેનેતૃત્વની ભૂમિકાઓમાં વધતી મહિલાઓની ટકાવારી પ્રોત્સાહક હોવા છતાં, કાર્ય-જીવન અસંતુલનનો ડર તેમના લક્ષ્ય-સિદ્ધિના માર્ગને અવરોધે છે. નોકરીના “ધ અનફિલ્ટર્ડ ટ્રુથ: વોટ વિમેન પ્રોફેશનલ્સ રિયલી વોન્ટ” રિપોર્ટ અનુસાર, 66 ટકાથી વધુ મહિલાઓ નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ અપનાવવા માટે ઉત્સુક છે, જે વ્યાવસાયિક મહત્વાકાંક્ષા વિશેની ધારણાઓને પડકારે છે. જોકે, ૪૪ ટકા મહિલાઓ આખરે કામ-જીવન સંતુલન અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરીને પાછળ રહે છે, જે સરળ કારકિર્દી પ્રગતિ ઉપરાંત એક જટિલ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા સૂચવે છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
અસ્પષ્ટ અથવા પક્ષપાતી પ્રમોશન (35 ટકા), મર્યાદિત નેતૃત્વ કાર્યક્રમો (14 ટકા) અને દૃશ્યમાન રોલ મોડેલનો અભાવ (7 ટકા) સાથે સંઘર્ષ મહિલાઓને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ અપનાવવાથી રોકવામાં મદદરૂપ કેટલાક અન્ય અવરોધો હતા, એમ તેમાં ઉમેર્યું હતું. આ રિપોર્ટ 50 શહેરોમાં 70,000 મહિલાઓના પ્રતિભાવો પર આધારિત હતો.
વધુમાં, અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે 34 ટકા મહિલા વ્યાવસાયિકો માસિક સ્રાવની રજાને તેમની મુખ્ય કાર્યસ્થળ નીતિ એક પ્રકારની રહેમરાહ તરીકે ગણે છે – જે પરંપરાગત સમાન પગારની ચર્ચાઓને પાર જાય છે. લગભગ અડધા પ્રારંભિક કારકિર્દી વ્યાવસાયિકો તેને બિન-ચર્ચાપાત્ર માને છે, છતાં 75 ટકા અહેવાલ આપે છે કે તેમના કાર્યસ્થળો હજુ પણ આવી નીતિઓને સમર્થન આપતા નથી.
રિપોર્ટમાં નોંધાયું છે કે, કારકિર્દીના શરૂઆતના ૭૫ ટકા વ્યાવસાયિકો (૦-૨ વર્ષ વચ્ચે) સમાન નેતૃત્વ પ્રતિનિધિત્વ માટે આગ્રહ રાખે છે, જ્યારે લગભગ ત્રીજા ભાગના વરિષ્ઠ વ્યાવસાયિકો (૧૫ વર્ષથી વધુ) પગાર પારદર્શિતાને પ્રાથમિકતા આપે છે. રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે જેમ જેમ મહિલાઓ તેમની કારકિર્દીમાં આગળ વધે છે તેમ તેમ પગાર અસમાનતાની ધારણા વધુ તીવ્ર બને છે. વાર્ષિક 2-5 લાખ રૂપિયા કમાતી મહિલાઓમાંથી માત્ર 11 ટકા મહિલાઓ જ લિંગભેદ અનુભવે છે, જ્યારે વાર્ષિક 50 લાખ થી 1 કરોડ રૂપિયાની કમાણી કરતી મહિલાઓમાં આ ભેદ વધીને 26 ટકા થયો છે – જે ઉચ્ચ પગાર સ્તરે વધુ જટિલતા સૂચવે છે, એમ તેમાં જણાવાયું છે.
રિપોર્ટ મુજબ, મુંબઈ (28 ટકા), બેંગ્લોર (27 ટકા) અને દિલ્હી (24 ટકા) જેવા શહેરોમાં અને બેન્કિગ ફાયનેન્શયલ સર્વિસીસ (28 ટકા), એફ.એમ.સી.જી. (27 ટકા) અને આઇ.ટી. (24 ટકા) જેવા ક્ષેત્રોમાં આ તફાવત સૌથી વધુ છે. “આ રિપોર્ટ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો અમારો માર્ગ છે કે તેમનો અવાજ સાંભળવામાં આવે. માસિક સ્રાવની રજાને ટોચની પ્રાથમિકતા બનાવવાથી લઈને નેતૃત્વ તરફથી વધતી જતી અપેક્ષાઓ સુધી, આ આંતરદૃષ્ટિ કેટલીક સામાન્ય ધારણાઓને પડકાર આપે છે. “આ તારણો સંસ્થાઓ માટે વધુ સમાવિષ્ટ વાતાવરણ બનાવવાની તક રજૂ કરે છે જે મહિલાઓની વાસ્તવિક પ્રાથમિકતાઓને પ્રતિભાવ આપે છે,” ઇન્ફોએજ ગ્રુપના સીએમઓ સુમિત સિંહે જણાવ્યું હતું.
