મુંબઈ : કાર્ય-જીવનનું સંતુલન જાળવવા અને એલ એન્ડ ટીના અધ્યક્ષ એસ. એન. સુબ્રમણ્યને 90 કલાકના કાર્ય સપ્તાહની ભલામણ કરી હોવાની ચર્ચા વચ્ચે, એક અહેવાલમાં બહાર આવ્યું છે કે ઇન્ટરવ્યુ લેવાયેલા 78 ટકા કર્મચારીઓએ જણાવ્યું છે કે તેમનો ઉદ્દેશ પરિવારને પ્રાથમિકતા આપવાનો છે.
વૈશ્વિક જોબ સાઇટ ‘ઇન્ડીડ’ ના ‘ફ્યુચર કારકિર્દી રિઝોલ્યુશન રિપોર્ટ’ અનુસાર ભારતીય કર્મચારીઓની પ્રાથમિકતાઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો છે, જેમાં પાંચમાંથી લગભગ ચાર (78 ટકા) એ જણાવ્યું છે કે તેઓ 2025માં કારકિર્દીની પ્રગતિ કરતાં જીવનસાથી, બાળકો અને માતાપિતા સાથે પારિવારિક સમયને પ્રાથમિકતા આપવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે.
કર્મચારીઓ ઓછા તણાવ અને માનસિક સુખાકારી પર વધુ ધ્યાન ઇચ્છે છે જ્યારે તેઓ સારી પગારવાળી નોકરીઓમાં હોય છે જેનો તેઓ આનંદ માણે છે અને કુટુંબ અને વ્યક્તિગત હિતો માટે લવચીકતા પ્રદાન કરે છે.
“અમે ચોક્કસપણે ભારતીય કામદારો માટે મહત્વની બાબતમાં પરિવર્તન જોઈ રહ્યા છીએ.વધુને વધુ લોકો આપણને કહી રહ્યા છે કે તેઓ કામ અને ઘરેલું જીવન વચ્ચે વધુ સારું સંતુલન શોધવા માંગે છે.જ્યારે વધુ કમાણી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, મોટાભાગના લોકો માટે સ્વપ્નની કારકિર્દી એ સીડી ઉપર જવા વિશે નથી-તે સુરક્ષિત અનુભવવા વિશે છે, વાજબી રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, અને એવા લાભો હોય છે જે ખરેખર ફરક પાડે છે, “ખરેખર માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર (ઓસ્ટ્રેલિયા, ભારત અને સિંગાપોર) રશેલ ટાઉન્સલીએ જણાવ્યું હતું.
આ અહેવાલ ડિસેમ્બર 2024 અને જાન્યુઆરી 2025ની વચ્ચે ઇન્ડીડ વતી પ્રેડિક્ટિવ એનાલિટિક્સ સિસ્ટમ વેલુવોક્સ દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે, જે સિંગાપોર, ભારત, જાપાન અને ઓસ્ટ્રેલિયામાં 6,126 કર્મચારીઓ અને નોકરી શોધનારાઓ સુધી પહોંચ્યો છે.નમૂનાના કદમાં ભારતના 2,507 ઉત્તરદાતાઓનો સમાવેશ થાય છે.
તેમાં વધુમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિકસતી પ્રાથમિકતાઓની સાથે ભારતીય કર્મચારીઓ નોકરીના બજાર વિશે પણ આશાવાદી છે.
અડધાથી વધુ (55 ટકા) ઉત્તરદાતાઓ ઉભરતા ક્ષેત્રો અને ઉદ્યોગોમાં તકોના વિસ્તરણમાં વિશ્વાસ વ્યક્ત કરે છે.
તૈયારીમાં, કર્મચારીઓ વિવિધ કૌશલ્ય સમૂહો બનાવવા માટે સક્રિય રીતે કામ કરી રહ્યા છે અને લવચીક રહી રહ્યા છે અને નવી નોકરીની તકો અથવા સ્થળાંતર માટે ખુલ્લા છે.
આ આશાવાદ અદ્યતન તકનીકોને અપનાવવા સુધી વિસ્તરે છે, જેમાં 55 ટકા ઉત્તરદાતાઓએ AI અને ટેક સંચાલિત ક્ષેત્રોની વધતી સંભાવનાઓમાં વિશ્વાસ વ્યક્ત કર્યો છે.
2025માં કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે ઓળખવામાં આવેલી મુખ્ય કુશળતામાં ભાવનાત્મક બુદ્ધિ અને સંઘર્ષ નિવારણ, ડેટા સાક્ષરતા અને વિશ્લેષણાત્મક ક્ષમતાઓ અને AI, મશીન લર્નિંગ અને કોડિંગ જેવી અદ્યતન તકનીકી ક્ષમતાઓનો સમાવેશ થાય છે.
59 ટકાથી વધુ ભારતીય કર્મચારીઓ પણ પરંપરાગત ડિગ્રી આધારિત લાયકાતો કરતાં કૌશલ્ય આધારિત ભરતી પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને ભરતીની પદ્ધતિઓમાં પરિવર્તન જોવાની અપેક્ષા રાખે છે.
આ વલણ ટેકનોલોજી અને AI જેવા ઉભરતા ઉદ્યોગોમાં નોકરીની ભૂમિકાઓની વધતી માંગને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જ્યાં વ્યવહારુ કુશળતા અને હાથ પરની કુશળતા ઘણીવાર ઔપચારિક શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો કરતાં વધારે હોય છે, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
નોકરીદાતાઓ એવા ઉમેદવારોનું વધુને વધુ મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છે જેઓ ઝડપથી વિકસતા ક્ષેત્રો સાથે સુસંગત અનુકૂલનક્ષમતા અને વિશેષ કુશળતા દર્શાવી શકે છે, જે પ્રતિભાને કેવી રીતે ઓળખવામાં આવે છે અને વિકસાવવામાં આવે છે તેમાં પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે.
